劳动合同签了，开始上班未到工资发放时候还是

劳动合同签了，开始上班未到工资发放时，是否算应届生需视情况而定。

详细分析：应届生通常指在应毕业年份即将毕业或已毕业但未落实工作单位、未缴社保的毕业生。若已签劳动合同且实际工作、缴纳社保，则一般不被视为应届生。反之，若仅签合同未实际工作、未缴社保，可能仍保留应届生身份。具体认定还需看地区和单位的标准。

提醒：若因应届生身份问题影响就业或权益，如被错误归类导致失去应届生优惠政策，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：

1. 若已签订劳动合同但尚未到岗工作、未缴纳社保，且仍处于毕业年度内，可主张保留应届生身份。此时，应准备好劳动合同、社保缴纳记录等材料作为证明。

2. 若已签订劳动合同并到岗工作，但单位未按时发放工资且未缴纳社保，虽法律上可能仍被视为已就业，但可据此向单位主张权益。具体操作包括：与单位沟通要求按时发放工资和缴纳社保；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼维护自身权益。

3. 若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策优惠，如被错误归类为往届生导致失去就业机会或优惠政策，应及时收集证据并寻求法律专业人士帮助。律师可根据具体情况提供法律意见、协助申请行政复议或提起诉讼等。

在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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法律角度的常见处理方式：
对于劳动合同签订后是否仍算应届生的问题，常见处理方式包括查询相关政策规定、咨询学校就业指导部门或当地人社局、以及寻求法律专业人士意见。

选择不同处理方式：
- 若对政策有初步了解，可先查询相关政策规定进行自查。
- 若政策规定不明确或存在疑问，可咨询学校就业指导部门或当地人社局获取官方解答。
- 若涉及复杂情况或权益受损，建议寻求法律专业人士提供法律意见和解决方案。