安排轮休并只发半月工资，是否合理？

公司运营困难安排轮休并只发半月工资不合理。依据《劳动法》，员工工资应按时足额支付，轮休不应成为减薪理由。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对公司不合理轮休安排，员工可投诉或协商。建议先与公司沟通，若无果则向劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
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公司不合理轮休减薪，员工应维权。操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、轮休通知等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；4.必要时，可咨询律师，通过法律途径维权。