两次PIP签署后被解雇，公司应给予何种补偿？
黄山律师
2025-04-16
两次PIP签署后被解雇，补偿依据解雇性质定。若公司违法解雇，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金；未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依解雇性质而定：协商解雇按工作年限补偿；违法解雇则双倍赔偿；合法解雇无赔偿。选择时需根据解雇具体情况，确保符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两次PIP后被解雇，补偿视情况。操作如下：1.协商解雇，按工作年数补偿；2.违法解雇，收集证据，申请仲裁，要求双倍赔偿；3.合法解雇，无需补偿，但需确保解雇理由符合《劳动合同法》规定。
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