公司克扣员工薪水，该如何应对？

公司克扣薪水违法，应依法维权。依据《劳动法》等，克扣工资侵害了劳动者合法权益，可能导致经济损失及精神压力。若不及时处理，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发更严重的劳动纠纷。
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公司克扣薪水，应对如下：1.协商：首先与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2.调解：若协商无果，可向工会或调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.投诉：调解不成，向劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查。4.仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权。5.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对公司克扣薪水，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商调解，无果后再考虑投诉或仲裁，最后保留诉讼权利作为最终手段。