我在酒店工作了一个月零一天。工作时间是24小时

您的工作时间和工资计算方式需明确是否含公休日。分析：依据《劳动法》，工资计算需清晰明确。若含公休日且工作超23天，应按14元小时结算；不含则按12元小时。不明确时，可主张按14元小时计算，协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被低算。
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处理方式包括与雇主协商或申请劳动仲裁。选择：首先尝试与雇主沟通，明确工资计算依据；若协商无果，且认为自身权益受损，可准备相关证据申请劳动仲裁，以法律途径维护合法权益。
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工资计算需明确。操作：1.与雇主沟通，了解工资计算是否含公休日，要求提供明确计算方式；2.若计算不合理，提出按《劳动法》规定，主张合理工资标准；3.协商不成，收集工作记录、工资条等证据；4.向劳动仲裁机构提出申请，请求裁决合理工资。