员工请假超20天社保谁承担

员工请假超20天，社保仍由单位承担。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，请假不影响此义务。若单位因请假停缴，将违反法律规定，影响员工社保权益，可能导致员工无法享受医疗、养老等社保待遇。
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员工请假超20天，社保单位缴。具体操作：1. 单位需继续按月为员工缴纳社保，不受请假影响；2. 若单位欲停缴，需明确告知员工并说明理由，但需注意这可能违法；3. 员工应关注社保缴纳情况，如发现停缴，可及时与单位沟通或向社保部门投诉。
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员工请假超20天，社保处理方式是单位继续缴纳。单位应依据法律规定，不因员工请假而停缴社保。处理方式单一，即单位需继续履行缴纳社保的义务，确保员工社保权益不受影响。