公司以入职手续不合适，让重新参加考试，并约

公司不能以入职手续不合适为由，单方面要求员工重新参加考试，并据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需基于法定情形，如劳动者在试用期未达到录用条件等。而入职手续不合适并不属于这些法定情形，因此公司不能仅凭此理由要求员工重新考试并解除劳动合同。若公司强行解除，可能构成违法解除，需承担法律责任。
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从法律角度，员工可首先与公司进行沟通，要求公司明确解除劳动合同的法律依据。若公司无法提供，员工可拒绝重新参加考试，并继续履行原劳动合同。若公司强行解除，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知等，以备不时之需。
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若员工拒绝重新参加考试，公司应首先与员工进行沟通，了解拒绝的原因。若沟通无果，公司应评估是否达到解除劳动合同的法定情形，如员工是否严重违反规章制度等。若未达到，公司不能单方面解除劳动合同，而应继续履行原劳动合同。若达到，公司可依法解除劳动合同。