合同到期，公司不再续签，辞退员工。如何赔偿

当合同到期而公司决定不再续签，员工被辞退时，应得到经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非员工自己不同意续订，否则公司终止固定期限劳动合同需支付补偿。补偿标准基于员工在公司的工作年限，每满一年应支付一个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，应按照法律规定进行双倍赔偿。面对这种情况，如果公司不按规定赔偿，劳动者可能会遭受经济损失，建议及时寻求律师的帮助以维护自己的权益。
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合同到期不续签的情况下，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在处理时，优先考虑协商和调解，这两种方式效率较高且成本较低。如果协商和调解无法解决问题，可以选择仲裁或诉讼。但请注意，选择仲裁或诉讼时，要关注时效性和证据的收集。
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当合同到期而公司决定不续签导致员工被辞退时，员工应获得相应的经济补偿。具体的操作步骤如下：首先，尝试与公司协商，确定补偿的金额和方式；其次，保留相关的证据，如合同、工资条等；最后，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。另外，如果公司存在违法行为，可以直接向劳动监察部门投诉和举报。