我该如何应对公司因我怀孕而强迫调岗的行为？

对公司因怀孕而调岗的情况，您可以知道，如果因不同意调岗而被迫离职，公司是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》，补偿标准是按每满一年工作支付一个月的工资。同时，您在孕期、产期及哺乳期的应得工资也应当得到保障。忽视此问题可能会导致法律纠纷和赔偿责任。
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孕妇遭遇公司强制调岗时，首要采取的行动是尝试与公司进行沟通协商。表达您的拒绝意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通没有结果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在采取法律途径之前，应优先考虑通过协商解决。
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关于怀孕被调岗的问题，处理时需要注意以下几点：
1. 如果公司提出调岗建议并与您协商一致，您可以了解新岗位的职责并考虑接受；
2. 如果您未同意却被单方面调岗，应与公司沟通表达异议，并要求恢复到原来的岗位；
3. 如果沟通无果，建议您向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 在整个过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，以备后续需要。根据实际情况选择合适的方式应对。