离职当月的加班费怎么算

离职当月加班费依照《中华人民共和国劳动法》规定核算。具体计算方式为：正常工作日的加班费是工资的150%，休息日工作的加班费且无法补休的为工资的200%，法定节假日工作的加班费高达工资的300%。若用人单位未及时支付加班费，劳动者有权采取法律手段维权，包括提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临罚款或赔偿等后果。
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关于离职当月加班费的计算和处理，可依据劳动法规定与用人单位进行协商。若协商无果，可通过劳动仲裁机构调解或选择法律诉讼途径解决争议。具体选择方式应考虑双方沟通情况、证据充分性、处理效率和成本等因素。
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员工离职时的加班费计算依据劳动法规定。对于正常工作日、休息日及法定节假日的加班，其加班费分别按工资的150%、200%和300%计算。具体操作步骤包括：1.核实加班记录和工资条；2.与用人单位确认加班费用；3.若存在争议，可准备相关证据提起劳动仲裁或法律诉讼。