公司要求全部人员待岗合法吗

公司要求全员待岗需劳动者同意，否则不合法。依据《劳动合同法》，未经同意强行待岗，劳动者可拒绝并主张权益，如单位未提供劳动条件或未及时支付工资，还可要求解除合同并索赔。严重后果包括劳动关系紧张、法律纠纷及赔偿。
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公司要求待岗不合法。应对方式：1. 与公司协商，明确表达不同意待岗，要求继续履行合同；2. 收集证据，如公司通知、工资单等，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司要求待岗，常见处理方式为协商或法律途径。应先与单位沟通，表达意见并寻求解决方案；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。